La Municipalidad de El Bordo dio inicio a la capacitación en Operario Tractorista, esta iniciativa está acompañada por el productor Ariel Aprile del sector privado de la localidad quien aporto sus instalaciones y el predio para su dictado. El curso pretende mejorar la oferta laboral y satisfacer la necesidad de los productores que busca gente preparada y capacitada. El capacitación está a cargo de profesionales del sector agrícola, cuentan con vasta experiencia para transmitir y así brindar las herramientas necesarias para desarrollar las tareas del tractorista.
2011/11/19
En El Bordo se suspenden la construcción de la escuela Primaria
11-11-2011
En El Bordo se suspenden la construcción de la escuela Primaria
La determinación la tomó el intendente, a raíz de que la empresa adjudicataria de la obra, no cuenta con la documentación que habilita la construcción.
La disposición fue tomada por el Ejecutivo comunal a cargo, en forma conjunta con su equipo de profesionales, elaboraron un instrumento legal para dar cumplimiento con la medida.
La empresa Orellana Construcciones, subcontratada por otra empresa Arroyo-Marinoli la cual había ganó la licitación por una suma aproximada a los $ 9.000.000, dio inicio con las tareas, pero esta en falta con la Anses, con los empleados, con el Municipio y con la comunidad
representantes de la empresa constructora se hicieron presentes en el minicipio donde asumieron el compromiso de hacer llegar a la brevedad todo lo solicitado.
La escuela en construcción es importante la necesidad para la comunidad , desde hace años que la capacidad de la escuela Apolinario Saravia, , se vio desbordada, al punto tal que se hizo necesario recurrir a la apertura de aulas anexas, en edificios pertenecientes al municipio.
Obligaciones del Empleador que debería cumplir
La legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, las que deben ser cumplidas por los empleadores.
Ante el Estado
• Inscribirse ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y comunicar toda modificación de su situación como, por ejemplo, cambio de domicilio o de razón social, cambio de rubro, concurso, quiebra, etc.
• Comunicar a la AFIP y a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) las bajas que se produjeran en el personal.
• Remitir las planillas de sueldos y aportes del personal a la AFIP y a la ANSeS.
• Suministrar los informes, libros y documentación que sean requeridos por la AFIP.
Seguridad Social
En materia de seguridad social el empleador está obligado a:
• Efectuar, en las remuneraciones de su personal, las retenciones correspondientes al aporte personal y depositarlas a la orden del Sistema Único de Seguridad Social.
• Realizar las contribuciones a su cargo.
• Otorgar a los afiliados, beneficiarios y sus derechohabientes, a su pedido, y al finalizar la relación laboral, las certificaciones de servicios prestados, remuneraciones percibidas, aportes retenidos y toda otra documentación necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestación.
• Solicitar a los trabajadores, al inicio de la relación laboral, la presentación de una declaración jurada en la cual manifiesten si son o no beneficiarios de jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva (pensión graciable), indicando en tal caso, el organismo otorgante y los datos de individualización de la prestación.
• Denunciar ante la AFIP y ante la ANSeS todo hecho concerniente al trabajador que pudiera afectar o afectare el cumplimiento de las obligaciones por parte de los trabajadores y empleadores (licencia médica sin goce de sueldo; licencia por maternidad; conocimiento de falsedad de datos en la declaración jurada del trabajador sobre su situación previsional; etc.). La Ley Nacional del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (Nº 24.241), en su artículo 12, establece penalidades por el incumplimiento ante estas circunstancias.
Puede consultar el texto completo de la norma en Información Legislativa (INFOLEG).
Salud, Seguridad e Higiene
Es obligatorio para todos los empleadores afiliarse a una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) o acreditar los requisitos para autoasegurarse ante la Superintendencia de Seguros de la Nación.
Las prestaciones por parte de las ART se financian con una cuota mensual a cargo del empleador. Cada ART fija su régimen de alícuotas en función del cual se calcula el valor de la cuota mensual.
Para obtener información sobre cómo calcular la alícuota, contratar una ART, cambiar la anteriormente elegida, o hacer una denuncia al respecto, dirija su consulta a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
El empleador, además, debe:
• Proveer a sus empleados de una cobertura de riesgos de trabajo e informarles sobre cuál es su aseguradora.
• Cumplir con las normas de seguridad e higiene y capacitar a sus empleados en esta materia, así como también informarles sobre procedimientos a seguir en caso de accidente.
• Proveer a sus empleados de elementos de protección y seguridad.
• Realizar los exámenes médicos preocupacionales y motivados por cambio de actividad e informar de los resultados al trabajador y a la ART.
• Informar inmediatamente a la ART de todo accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Denunciar ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) cualquier irregularidad o incumplimiento por parte de la ART.
En El Bordo se suspenden la construcción de la escuela Primaria
La determinación la tomó el intendente, a raíz de que la empresa adjudicataria de la obra, no cuenta con la documentación que habilita la construcción.
La disposición fue tomada por el Ejecutivo comunal a cargo, en forma conjunta con su equipo de profesionales, elaboraron un instrumento legal para dar cumplimiento con la medida.
La empresa Orellana Construcciones, subcontratada por otra empresa Arroyo-Marinoli la cual había ganó la licitación por una suma aproximada a los $ 9.000.000, dio inicio con las tareas, pero esta en falta con la Anses, con los empleados, con el Municipio y con la comunidad
representantes de la empresa constructora se hicieron presentes en el minicipio donde asumieron el compromiso de hacer llegar a la brevedad todo lo solicitado.
La escuela en construcción es importante la necesidad para la comunidad , desde hace años que la capacidad de la escuela Apolinario Saravia, , se vio desbordada, al punto tal que se hizo necesario recurrir a la apertura de aulas anexas, en edificios pertenecientes al municipio.
Obligaciones del Empleador que debería cumplir
La legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, las que deben ser cumplidas por los empleadores.
Ante el Estado
• Inscribirse ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y comunicar toda modificación de su situación como, por ejemplo, cambio de domicilio o de razón social, cambio de rubro, concurso, quiebra, etc.
• Comunicar a la AFIP y a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) las bajas que se produjeran en el personal.
• Remitir las planillas de sueldos y aportes del personal a la AFIP y a la ANSeS.
• Suministrar los informes, libros y documentación que sean requeridos por la AFIP.
Seguridad Social
En materia de seguridad social el empleador está obligado a:
• Efectuar, en las remuneraciones de su personal, las retenciones correspondientes al aporte personal y depositarlas a la orden del Sistema Único de Seguridad Social.
• Realizar las contribuciones a su cargo.
• Otorgar a los afiliados, beneficiarios y sus derechohabientes, a su pedido, y al finalizar la relación laboral, las certificaciones de servicios prestados, remuneraciones percibidas, aportes retenidos y toda otra documentación necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestación.
• Solicitar a los trabajadores, al inicio de la relación laboral, la presentación de una declaración jurada en la cual manifiesten si son o no beneficiarios de jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva (pensión graciable), indicando en tal caso, el organismo otorgante y los datos de individualización de la prestación.
• Denunciar ante la AFIP y ante la ANSeS todo hecho concerniente al trabajador que pudiera afectar o afectare el cumplimiento de las obligaciones por parte de los trabajadores y empleadores (licencia médica sin goce de sueldo; licencia por maternidad; conocimiento de falsedad de datos en la declaración jurada del trabajador sobre su situación previsional; etc.). La Ley Nacional del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (Nº 24.241), en su artículo 12, establece penalidades por el incumplimiento ante estas circunstancias.
Puede consultar el texto completo de la norma en Información Legislativa (INFOLEG).
Salud, Seguridad e Higiene
Es obligatorio para todos los empleadores afiliarse a una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) o acreditar los requisitos para autoasegurarse ante la Superintendencia de Seguros de la Nación.
Las prestaciones por parte de las ART se financian con una cuota mensual a cargo del empleador. Cada ART fija su régimen de alícuotas en función del cual se calcula el valor de la cuota mensual.
Para obtener información sobre cómo calcular la alícuota, contratar una ART, cambiar la anteriormente elegida, o hacer una denuncia al respecto, dirija su consulta a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
El empleador, además, debe:
• Proveer a sus empleados de una cobertura de riesgos de trabajo e informarles sobre cuál es su aseguradora.
• Cumplir con las normas de seguridad e higiene y capacitar a sus empleados en esta materia, así como también informarles sobre procedimientos a seguir en caso de accidente.
• Proveer a sus empleados de elementos de protección y seguridad.
• Realizar los exámenes médicos preocupacionales y motivados por cambio de actividad e informar de los resultados al trabajador y a la ART.
• Informar inmediatamente a la ART de todo accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Denunciar ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) cualquier irregularidad o incumplimiento por parte de la ART.
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